Trennungskultur / Outplacement
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Arbeitsplätze abbauen. Nur: wenn es passiert, befinden sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Gefragt ist heute eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung. Outplacement ist die bessere Alternative zu den üblichen Konzepten beim Abbau von Arbeitsplätzen.
Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Unterstützung seines ehemaligen Arbeitgebers einen neuen finden.
Eine Outplacement-Beratung kann die Phase der beruflichen Neuorientierung erfahrungsgemäß halbieren, denn sie eröffnet einen ganzheitlichen Zugang zum Arbeitsmarkt und ermöglicht eine überzeugende eigene Positionierung.
Wir beraten Sie bei der Erarbeitung Ihrer individuellen Outplacement-Strategie.
- Nach außen: Vorbeugung von Image-Schäden durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
- Nach innen: Vorbeugung von Motivationsverlusten durch professionelle interne Kommunikation
Die Vorteile für Ihr Unternehmen.
- Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses
- Vermeidung von Imageschäden
- Effizienterer Einsatz der Gelder
- Vermeidung von langwierigen Rechtsstreitigkeiten
- Schnellere Realisierung organisatorischer und personeller Veränderungen
- Einbußen in der Produktivität werden abgefedert bzw. verhindert
- Vermeidung von Motivationsverlusten
Kundenkonferenzen, Organisationsaufstellungen, Mediation und Outplacement werden nach Aufwand berechnet. Einsatzzeit und Stundensatz sind abhängig von der Anzahl der Beteiligten und der Komplexität des Sachverhaltes. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot.
