Organisationsaufstellung

Mit Hilfe von Repräsentanten werden die Beziehungsstrukturen in Systemen im Raum dargestellt. Das Befragen der Aufgestellten nach ihrer Befindlichkeit an dem zugewiesenen Platz ergibt erstaunliche Hinweise auf den Status quo der Situation eines Systems. Räumliches Umstellen und verbale Interaktionen leiten Veränderungsprozesse ein.

Sie erhalten in kurzer Zeit einen maximalen Erkenntnisgewinn. Sie gewinnen Klarheit über Strukturen und erhalten wertvolle Impulse sowie konkrete Lösungsansätze für ein weiteres Vorgehen.

Die Organisationsaufstellung kann unter anderem eingesetzt werden

• Zur Teambildung
• Zur Strategieentwicklung
• Bei Firmenübergaben und -übernahmen, Kooperationen
• Für Mediationszwecke, zur Konfliktlösung
• Bei Veränderungen im Unternehmen, in den relevanten Umwelten
• Als Hilfe bei komplexen Entscheidungen
• Zur Verbesserung der Kommunikation und von Arbeitsprozessen
• Für die Einführung neuer Produkte