Leadership Excellence - Erfolgs-Tools für Führungskräfte

Als Führungskraft haben Sie die Herausforderung, sich auf wechselnde Situationen einzustellen. Was gestern richtig war, müssen Sie heute über Bord werfen.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ziele und Strategien formulieren und durchsetzen.
Ihr wichtigstes Werkzeug, um Menschen zu führen, ist die Sprache.
Die hohen Anforderungen an eine Führungskraft erfordern dabei ein optimales Selbstmanagement der eigenen Ressourcen. Nur wer sich selbst optimal führt, kann auch andere führen

Ausgewählte Programmmodule

• Führungseigenschaften in der Selbst- / Fremdwahrnehmung
• Kreis der Potentiale: „Mut zum Handeln”
• Rolle und Aufgabe der Führungskraft im Unternehmen
• Die Botschaft neben dem Wort: Nonverbale emotionale Signale erkennen und nutzen
• Von der Vision zur Aktion: die Ebenen der Führung im Unternehmen
• Der Mitarbeiter als „Kunde“
• Verschiedene Perspektiven und Wahrnehmungsräume einnehmen
• Das Prinzip „Selbstverantwortung”
• Umgang mit Stresssituationen
• Kongruentes Handeln
• Umgang mit Regeln und Vereinbarungen
• Selbstmotivation / Fremdmotivation
• Werte und Überzeugungen in der Führung
• Management von Zeit und Ressourcen
• Umgang mit Kritik und Einwänden
• Umgang mit schwierigen Situationen und Hindernissen
• Persönlichkeits- vs. Verhaltensfeedback
• Partnerzentrierte Gesprächsführung
• Professionell Entwicklungsfeedback geben
• Ergebnisorientierte Führung: Ziele präzise formulieren / Wege flexibel handhaben
• Positives Sprechen: „die Gedanken in die richtige Richtung lenken”
• Die wahre Information finden : „die Tiefenstruktur der Sprache”
• In Konfliktsituationen „Gewinner / Gewinner-Lösungen” kreieren
• Fragetechniken: „den Dingen auf den Grund gehen”
• Emotional zuhören: die Beziehungsebene in die Kommunikation einbauen
• Teamressourcen erkennen und optimal einsetzen
• Denkgewohnheiten in Gruppen erkennen und ausbalancieren
• Teamidentität und Teamgeist entwickeln und fördern
• Konfliktmanagement in Gruppen
• Katalysator des Wandels: das „Stör-Prinzip” der Führung
• Innovations- und Kreativitätsstrategien
• Umgang mit unterschiedlichen Kulturen verschiedener Teams